除了富达月赚超过2亿美元，高层主管中介业者海德思哲国际公司 (Heidrick & Struggles International Inc.),也从 Google 的股票，赚了大约1.3亿美元。这些股票，是它在2001年替这家互联网公司“搜索” 新CEO得到的酬劳。
2004年8月19日，Google的股票终于公开上市，海德思哲和它的 一些高层主管行使已经放了三年的认购权，以每股30美分的价格，买进约120万股B类股。30美分和Google在那斯达克股票市场交易首日 的开盘价100.01美元，相去不可以道里计。
9月中旬，海德思哲以平均每股108.22美元的价格(己经扣除各项费用）卖出所有的股票，不到一个月的时间，1.228亿美元的净利落袋。设在芝加哥的这家公司，依照它一贯的薪酬政策，55%的收益（约7 080 万美元）直接发放给协助Google雇用CEO史密特的顾问师团队。
顾问师红利有1/4要给海德思哲的CEO托马斯•佛利尔 (Thomas J. Friel)。佛利尔当年是Google求才团队的一员，2003年6 月升为CEO。佛利尔个人可以分到1 800万美元，他决定将这笔钱加进 延后发放的薪酬。
海德思哲与Google的股票交易，必须追溯到.com公司时代的早期。那个时候,新创互联网公司大撒数以百万计的员工认股权。这些认股权，在大部分投资人眼里，就像黄金那般闪闪发亮。
由于吸收到的种子资金不够发放超高的薪水，新创企业只好以成堆的认股权，吸引名气响亮的高层主管到硅谷工作。那些人才愿意移转硅谷，也是抱着公司股票一旦公开发行，超旺的买气会将他们带到彩虹终点的希望。认股权和认购权有时也因为企业并购和清偿某些服务性交易
而换手。
许多规模比较小的公司，什么都没有，只有股票。这是用来支付每个人酬劳的方式：在.com公司的时代，新创企业求才，常以认股权为给付酬劳的方式之一。.com公司市场崩跌后，这种给酬方式几乎不复再见。
海德思哲通常是以受雇高层主管第一年薪酬的1/3作为中介费。如果被安插的高层主管获有认股权，海德思哲也得到33%。也就是说，海德思哲拿到的认购权是额外的报酬，不是用以代替正常的现金费用。Google向证管会申报股票上市时，发给海德思哲的认购权，本来估计的价值只有110万美元。
海德思哲自1999年成立以来，认购权办法就给公司带进可观的利润。目前这项办法创造的收入超过1.7亿美元。卖出Google股票的利益，反映在该公司2004年第三季盈余大增上。出售Google股票，扣除顾问师分红和其他的费用，实现5 680万美元的利益，全季纯利润从一年前的110万美元，激增为6 210万美元。少了这笔收入，纯利润只剩650万美元。
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