三头政治的管理结购

布林是Google最年轻的高层主管和董事，年仅30岁’比另一位共同创办人佩奇稍小。科技背景出身的这两个人晓得，需要借重经验丰富的领导人，才能把Google带进下一圈的跑道。

他们看上Novell公司（Novell Inc.)的前CEO史密特，目的是找个“成熟大人监督”，将一些经验带进Google的高层管理团队。

史密特拥有电脑科学博士学位，先接下布林的董事长一职，再接下佩奇的CEO职务。布林和佩奇分别改任技术部总裁与产品部总裁。即使如此，布林和佩奇继续“问政”，形成“三头马车”。

表面上，布林、佩奇和史密特组成‘‘三人执政团”。事实上却绝非如此。《商业周刊》说，这是一家由创办人主导的公司，公司里面每一项重大的决策，布林和佩奇都握有否决权。

CEO史密特等经验丰富的高层主管，以及柯伯高拜的约翰•杜尔 (JohnDoerr)和美洲杉资本的迈可•莫里茨等董事，都像众星拱月般, 在两位年轻人身边扮演辅佐角色。

根据三人执政团”的结构，没有一位高层主管明显握有控制权。现年49岁的史密特，形容自己比较像是首席运营官（chief operating officer),而不是首席执行官。决策是由三个人讨论后定案。创办人擘画 Google所走的路，并在策略和技术行动上行使否决权。

史密特表示，这种“合议制”管理结构，有时虽乱，运作起来效果很好。这样的方式，结合了佩奇和布林的科技特长，以及他本身的营运经验。他告诉《商业周刊》：“我们试着合为一体运作，因为携手合作，可以做出更好的决策。如果只有你一个人必须做非常困难的决策，那可是十分孤单。”

他将Google和雅虎、网络拍卖巨人eBay相提并论：创办人塑造策略构想，但不挂CEO的职衔。“我尽己所能，让它成为由创办人引领的公司。其他大部分高科技公司都是这么做的”。

一般认为史密特不是杰出的构想家，但是这个领域，佩奇和布林不需要帮忙。他们要的是一个成熟的经理人，能够带领Google成为一家赚钱的企业，就像雅虎的前董事长兼CEO提姆•库格(TimKoogle), 从年轻的创办人手中接下经营重担那样。

史密特上任后三年来，一直保持管理结构停留于原状，两位创办人也毫不避讳地发挥影响力。佩奇和布林在“业主手册”中，坚持Google 将继续以两位创办人和CEO史密特组成的“三头政治”方式运作。

《商业周刊》说，这是十分不寻常的结构，有些管理专家认为可能妨碍员工人数超过两千的这家公司采取果断的行动。两位创办人不以为然，在“业主手册”中表示：“我们三个人的共同判断，以及增加投入的心血，对Google大有助益。”

在嘻笑欢闹的环境中照顾小孩的收入从来没有那么好过。2002年， Google曾以每股30美分的行使价格,授与史密特认股权。2004年8月， Google办理股票公开上市时，史密特以衍美元，卖出持股的2.5%，进账31 362 025美元，仍拥有价值1 223 118 975美元的股票。14

2003年，两位创办人的年薪各为15万美元，红利206 556美元。史密特年薪为25万美元，红利301 556美元。另据《福布斯》（Forbes) 杂志2004年9月底发表的美国四百富豪名单，创办人各以40亿美元的财富同列第43名（详见结语)，史密特排第165名，估计财富净值为15亿美元。