Google的员工，现在有个头痛问题，大部分人但愿也能碰上：他们刚刚发现自己十分富有，不知如何处理突然到手的那笔大钱。也许他 们的银行户头还不到6位数或7位数，但是从秘书到高层主管，都发现 自己握有一笔尚未实现的小财富。
Google从倜傥不群的新创企业，摇身而为华尔街的名流，正式让它的管理阶层、员工，以及他们的创业投资家变得富有起来。这些最新的硅谷乐透彩得主，手上的Gwgle持股或认股权价值不菲。进入髙科技公司服务，股票公开上市之后，身价一夕暴涨的美梦终于成真。
布林和佩奇自然不必说，高层主管和早进公司的员工，也都加入百万富翁俱乐部。不少员工一旦行使作为薪酬一部分的认股权，并且卖出 股票，将有百万美元以上的财富落袋。
Google的股票在纳斯达克（Nasdaq)股票市场交易首日，从发行 价格85美元跃涨18%，以100J4美元作收。Salary.com的资深副总裁、 专门研究企业薪酬的比尔•柯尔曼（BillColeman)根据Google同等规 模的科技公司模式、历史性股票奖酬计划，以及Google向证管会申报的资料，估计1 000多名员工立即摇身而为纸上百万富翁。
由于投资人看好Google的远景，股票上市后，价格持续上扬，到10月初，站上130美元。柯尔曼估计，3月底时1 900位员工中，约60% 持有的认股权，价值至少各有100万美元。年资较久的400到500位员工，认股权价值则达500万美元以上。15
克拉克顾问公司（Clark Consulting)的执行副总裁乔•李奇Qoe Rich)也”I兑，Google的员工将拥有总共价值约50亿美元的股票，扣除最高5名高层主管，合每个人平均220万美元。虽然资深员工占比较大 的部分，但股票上市势必制造出“数百位”百万富翁。
根据Google于2004年7月底向证管会申报的资料,总共授与2 070 万股认股权给2 292名员工中的几乎每一位。有些认股权的每股行使价 格低于49美分。绝大部分股票，也就是1 780万股，迄6月30日止尚未授予。
另据一项资料，2001年9月到2004年6月间，Google卖给现职和离职员工2 320万股股票，加权平均价格是每股2.86美元。许多高层管 理人员和重要员工的认股权已经完全受领。换句话说，他们任何时候大 可卖掉股票，离开Google。卖掉股票会发一笔小财。有这种念头的人当不在少数。
虽然一些员工的行使价格低于每股1美元，有些却接近85美元的发行价格。股价要是跌到行使价格以下，认股权就变得一文不值。柯尔 曼说：“如果你以25美分拿到股票，现在股价超过100美元，那可赚了 不少。” 17他又表示，就算股价掉到50美元，拥有股票的员工还是非常 富有。但是，以每股80美元，认购股票的新进员工，获利自然大打折扣，甚至不值得去认购。
大部分持股员工并没有在公开发行股票时卖出股票。其中一些人， 经过15天到180天的闭锁期，可以开始在公开市场抛出持股或者行使 认股权。这让人想起1990年代末.com公司创造的财富，以及微软公司 传奇性的百万富翁员工故事。
Google负责全球销售业务的资深副总裁欧米德•柯德斯坦尼，应该晓得待在股票炙手可热的年轻科技公司是什么滋味。进入Google之前，他是网络浏览器幵路先锋网景通讯公司的高层主管。柯德斯坦尼在Google公开发行股票时，卖出5%的持股，进账2044 4710美元，并且继续持有价值3 8844 9490美元的股票。另外，工程副总裁罗辛和法律总顾问大卫•德拉蒙（David C.Dmmmond)也各卖出5%的持股。
一些员工可能重回学校念书、开创新公司，或者加入高科技业提早退休族的行列。但是现在的100万美元，比不上以前的100万美元，尤 其是在硅谷房价飞涨的此刻。柯尔曼接受路透社(Reuters)记者访问时说：“如果你住在加州山景市，有人给你100万美元，也许能够还清抵 押贷款，却不能就这样引退山林。”
比较有可能远走高飞的，是认股权价值高达500万美元以上的员工。Oragle —点办法也没有。各种福利、免费午餐、托儿所、保健中 心已经相当贴心，但如果没有灌输员工一种持续的使命感，管理策略专 家和作家文斯•波宣特(VincePoscente)说：“期待好员工留下来，谈 何容易。”
员工的离去可能如滚雪球般愈滚愈大。波宣特说：“要是怀有创业雄心的员工找到出色的构想，也不再满意于待在原来的公司，他会找谁？当然是朝夕相处的同事。”
不过，阿特拉斯创业投资公司（Atlas Ventures)的资深合伙人简-法兰斯华•霍梅拉（Jean-Francois Formela)说，Google的许多百万富翁也许会辞职，出去创设新公司，但如果公司继续满足他们的事业生涯目标，也可能有不少人会留下来19。
他向CBS.MarketWatch表示：“这和中乐透彩不同。数目或许相近，但是对这种公司的员工来说，生活风格和重心的变化却不一样。他们工作很拼、十分专心和投入。”他承认“有些人可能会慢下脚步，而且可以预期一些人会……决定转行酿造葡萄酒、驾船出游、环游世界，也有人会投入公益活动，，。
至少已有两位Google人决定恪遵Google的“不使坏”信条，捐钱 行善。这两位Google员工（很可能是新出炉的百万富翁）最近签约加 入高科技捐赠团体SV2成为会员。SV2和非营利组织硅谷社区基金会 (Community Foundation Silicon VaHey)有关系，会员承诺两年内至少 赠与5 000美元。赠与的金钱用于资助地方性的非营利组织。
如何留住那些摇身而为小富，可能把股票换成钞票，拍拍屁股走路 的员工，是Google必须面对的新挑战之一。公司股票上市后，员工走人的例子不胜枚举。
旧员工赖以致富的高股价，也可能在Google招募新血时造成困扰。 新进员工需要很多股票，才赶得上年资比较久的“新富”员工。硅谷不 乏企业员工在公司股票上市后提早退休的例子，新进员工只能嗟叹生不逢时，没能赶上早班列车，在公司草创阶段买到便宜的股票。
Google在它的IPO申报书中坦承：“员工的首次认股权完全受领之后，也许比较有可能离开我们，尤其是如果认股权所依据的标的股票，价值相对于认股权行使价格显著上扬的话。”
但是这家搜索公司强调，它很重视员工，会设法留人。它在IPO 申报书中说：“对我们来说，他们就是一切。我们会奖励和善待他们。”
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